Is jouw LinkedIn profiel aantrekkelijk voor werkgevers?

Recruiters maken veel gebruik van LinkedIn om geschikte kandidaten te werven. Een groot deel van hen gaat af op de eerste indruk. Het is daarom belangrijk om allereerst een goede profielfoto te hebben. Een paar aandachtspunten hiervan zijn, is dat je beter een foto kan kiezen waarop je gezicht goed zichtbaar is. Kies bij voorkeur dan ook niet een foto waar je hele lichaam op staat. Daarnaast is een professionele foto gemaakt door een ander altijd beter dan een selfie. Hieronder nog een aantal tips die je kunnen helpen bij het updaten van jouw LinkedIn profiel.

1. Samenvatting

In de samenvatting is het belangrijk dat je verteld wie je bent en wat je kunt. Wat zijn jouw beweegredenen geweest om te doen wat je momenteel doet of wat je graag wil gaan doen. Daarbij kun je wat neerzetten over de aspecten die voor jou belangrijk zijn om terug te zien bij een baan of organisatie. Ook zou je hieronder jouw contactgegevens kunnen plaatsen, zodat je bereikbaar bent voor Recruiters. Houdt deze samenvatting wel beknopt en overzichtelijk.

2. Kopregel

Vergeet de kopregel niet, dit is erg belangrijk. Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Laat dit dan bijvoorbeeld naar voren komen in de kopregel. Studeer je nog of doe je een deeltijd studie en ben je maar een bepaald aantal uren beschikbaar? Dit is ook een goed om te laten blijken in de kopregel.

3. Netwerkgrootte

Voor verschillende functies is het in je voordeel als je een groot netwerk hebt. Recruiters kijken dan ook vaak naar het aantal connecties, omdat vaak wat zegt over jou als persoon. Mensen met een groot netwerk worden vaak als effectief gezien en zijn niet bang om nieuwe contacten te leggen.

4. Ervaringen

Werkervaring volledig ingevuld met een complete uitleg over bij wat voor bedrijf je hebt gewerkt en wat jouw specifieke taken en werkzaamheden zijn (geweest). Het is voor Recruiters goed om te weten wat jij in jouw functie hebt bijgedragen aan het bedrijf. Zo weet een werkgever in een oogopslag of jij diegene bent die op het functieprofiel zou kunnen passen. Zorg hierbij ook weer dat het beknopt en overzichtelijk is.

5. Vaardigheden en onderschrijvingen

Werkervaring volledig ingevuld met een complete uitleg over bij wat voor bedrijf je hebt gewerkt en wat jouw specifieke taken en werkzaamheden zijn (geweest). Het is voor Recruiters goed om te weten wat jij in jouw functie hebt bijgedragen aan het bedrijf. Zo weet een werkgever in een oogopslag of jij diegene bent die op het functieprofiel zou kunnen passen. Zorg hierbij ook weer dat het beknopt en overzichtelijk is.

Edis regelt ...

Edis staat voor ontwikkeling en vooruitgang. Voor ambitieuze carrièremakers die openstaan voor een volgende stap. Zien we de energie en potentie waar we van houden, maar vinden we niet direct een goede match, ook dan laten we niet los. We gaan actief op zoek tot je helemaal op je plek bent!