Stijging minimumloon

Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt per 1 januari 2025 van €13,68 naar €14,06 bruto per uur, wat neerkomt op een verhoging van 2,75%. Dit betekent dat een fulltime werknemer die 36 uur per week werkt, maandelijks ongeveer €56 bruto extra zal verdienen. Deze stijging zorgt ervoor dat de koopkracht van de laagstbetaalde werknemers enigszins toeneemt, al blijft het de vraag in hoeverre deze verhoging opweegt tegen de inflatie en stijgende kosten van levensonderhoud. Voor werkgevers betekent deze verandering een stijging van de loonkosten, wat gevolgen kan hebben voor hun personeelsbeleid en financiële planning.

Aanpassing belastingtarieven en heffingskortingen

De belastingtarieven en heffingskortingen worden aangepast om werkenden financieel te ondersteunen. In 2025 wordt een derde belastingschijf geïntroduceerd. Het tarief voor de eerste schijf, die geldt voor inkomens tot €38.441, wordt verlaagd naar 35,82%, terwijl de tweede schijf, die loopt van €38.441 tot €76.816, een tarief van 37,48% krijgt. Voor inkomens boven €76.816 blijft het tarief ongewijzigd op 49,5%.

Daarnaast wordt de algemene heffingskorting verlaagd van €3.262 naar €3.068, terwijl de inkomensgrens waarbij deze korting wordt afgebouwd stijgt van €24.813 naar €28.406. De arbeidskorting wordt verhoogd naar maximaal €5.599, wat vooral voordelig is voor werkenden met een laag tot middeninkomen. Deze aanpassingen betekenen dat werkenden over het algemeen netto meer overhouden, maar ook dat sommige lagere inkomens minder profiteren van de algemene heffingskorting.

Verhoging thuiswerkvergoeding

De onbelaste thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2025 verhoogd van €2,35 naar €2,40 per dag. Dit is een relatief kleine aanpassing, voornamelijk gebaseerd op inflatiecorrectie. Hoewel deze stijging weinig impact heeft op het totale inkomen van werknemers, kan het op jaarbasis toch enkele extra euro’s opleveren voor wie regelmatig thuiswerkt. Het is echter belangrijk te benadrukken dat werkgevers niet verplicht zijn deze vergoeding toe te kennen, al wordt het door veel bedrijven gezien als een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bijtelling elektrische auto’s

De bijtelling voor privégebruik van een elektrische auto wordt per 1 januari 2025 gewijzigd. Tot een cataloguswaarde van €30.000 geldt een bijtelling van 17%, terwijl voor bedragen boven deze grens een bijtelling van 22% wordt gehanteerd. Dit betekent dat werknemers die een elektrische leaseauto rijden, mogelijk duurder uit zijn als hun auto meer dan €30.000 kost. Hierdoor kan de aanschaf van elektrische auto’s met een hogere cataloguswaarde minder aantrekkelijk worden voor leaserijders.

AOW-leeftijd blijft 67 Jaar

In tegenstelling tot eerdere jaren, waarin de AOW-leeftijd geleidelijk werd verhoogd, blijft de pensioenleeftijd in 2025 ongewijzigd op 67 jaar. Dit betekent dat mensen die in 2025 de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, geen verdere vertraging van hun pensioen hoeven te verwachten. Voor werkgevers betekent dit dat er voorlopig geen veranderingen zijn in de uitstroom van oudere werknemers.