Wat is de Wet VBAR?

De Wet VBAR introduceert een toetsingskader waarmee de Belastingdienst arbeidsrelaties beoordeelt. Dit kader bepaalt of een zelfstandige daadwerkelijk als ZZP’er kan werken of dat de relatie juridisch gezien een dienstverband is. Een foutieve kwalificatie kan leiden tot zware financiële consequenties, zoals naheffingen, premies, boetes en zelfs arbeidsrechtelijke claims.

Het Toetsingskader: Waar let de Belastingdienst op?

De beoordeling is gebaseerd op een holistische benadering van negen criteria. Elk criterium wordt gewogen op basis van de feiten en omstandigheden van de specifieke samenwerking.

Dit zijn de belangrijkste punten:

1. De aard en duur van de werkzaamheden
• Zijn de werkzaamheden eenvoudig en langdurig? Dan wijst dit sneller op een dienstverband.
• Werkt de ZZP’er met duidelijke afspraken en een afgebakend resultaat? Dit wijst meer op zelfstandigheid.
2. Vrijheid in werkwijze en werktijden
• Kan de ZZP’er zelfstandig beslissen waar, wanneer en hoe het werk wordt uitgevoerd? Vrijheid hierin wijst op een zelfstandige relatie.
• Zijn er vaste werktijden of is de locatie door de opdrachtgever bepaald? Dit kan een dienstverband suggereren.
3. Inbedding in de organisatie
• Is de ZZP’er onderdeel van de organisatie en voert hij/zij structurele werkzaamheden uit? Dan is er eerder sprake van een dienstverband.
• Werkt de ZZP’er aan een afgebakende opdracht los van het vaste personeel? Dit wijst meer op ondernemerschap.
4. Verplichting tot persoonlijke uitvoering (vervanging)
• Kan de ZZP’er zich laten vervangen? Dit wijst op zelfstandigheid.
• Is persoonlijke uitvoering vereist? Dit kan op een arbeidsovereenkomst duiden.
5. Manier van afspraken maken
• Heeft de ZZP’er onderhandelingsruimte over tarieven en voorwaarden? Dit wijst op een zelfstandige relatie.
• Worden afspraken opgelegd door de opdrachtgever? Dit wijst eerder op een dienstverband.
6. Beloningsstructuur
• Bepaalt de ZZP’er zijn eigen tarief en stuurt hij facturen? Dit is een teken van ondernemerschap.
• Ontvangt de ZZP’er een vaste beloning vergelijkbaar met werknemers? Dit kan op een arbeidsovereenkomst wijzen.
7. Hoogte van de beloning
• Een hoger tarief dan werknemers wijst op zelfstandigheid.
• Een vergelijkbaar loon als werknemers kan duiden op een dienstverband.
8. Commercieel risico
• Draagt de ZZP’er zelf risico’s, zoals bij ziekte of schade? Dit is kenmerkend voor ondernemerschap.
• Liggen de risico’s bij de opdrachtgever? Dit wijst op een dienstverband.
9. Mate van ondernemerschap
• Heeft de ZZP’er meerdere opdrachtgevers, een eigen merk en inspanningen voor acquisitie? Dit bevestigt ondernemerschap.
• Werkt de ZZP’er langdurig voor één opdrachtgever? Dit kan een arbeidsovereenkomst suggereren.

Wat verandert er met de nieuwe wet?

• Strengere handhaving: De Belastingdienst controleert actief op schijnzelfstandigheid, met een focus op sectoren zoals zorg, bouw en onderwijs.
• Rechtsvermoeden van dienstverband: ZZP’ers die minder dan € 33 per uur verdienen, worden sneller gezien als werknemers. De bewijslast ligt bij de opdrachtgever om het tegendeel aan te tonen.
• Geen terugwerkende kracht: Handhaving geldt alleen vanaf 1 januari 2025, maar je wordt geacht nu al te voldoen aan de regels.

De risico’s van niet naleven

Als de Belastingdienst jouw ZZP-relatie herkwalificeert als een dienstverband, loop je als opdrachtgever risico’s zoals:

• Naheffingen: Loonheffing en premies werknemersverzekeringen.
• Boetes: Tot 25% bij schijnzelfstandigheid.
• Arbeidsrechtelijke claims: Zoals loon bij ziekte, vakantiegeld en pensioen.

Hoe kan Edis jou helpen?

Wij begrijpen dat deze veranderingen grote impact hebben en hoe belangrijk het is om compliant te blijven, zowel als zelfstandige als opdrachtgever. Wij bieden:

1. Advies en begeleiding: Of je nu ZZP’er bent of opdrachtgever, wij helpen je om aan de nieuwe wetgeving te voldoen.
2. Duurzame oplossingen: Samen zorgen we voor juridisch veilige samenwerkingen.
3. Tijd- en risicobeheersing: Wij nemen de complexiteit uit handen zodat jij je kunt richten op je kernactiviteiten.

 

Neem vandaag nog contact met ons op om de risico’s te minimaliseren en je samenwerking toekomstbestendig te maken.

 Wees voorbereid. Samen zorgen we voor een succesvolle samenwerking!